劳动纠纷中，劳动者最常主张的款项之一是经济补偿金和赔偿金，两者听起来相似，但适用情形和计算标准完全不同。很多劳动者在维权时对两者的区别不清楚，容易主张错误。理解经济补偿金和赔偿金的区别，对劳动维权至关重要。胡国庆律师为北京市两高（东城区）律师事务所主任、创始人，长期办理劳动争议案件，注重帮助劳动者准确主张经济补偿金或者赔偿金，维护合法劳动权益。
一、经济补偿金的适用情形
经济补偿金适用于劳动合同解除或者终止的法定情形，包括：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位无过失性辞退劳动者，例如劳动者患病或者非因工负伤医疗期满不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或者调岗仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行等；劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签等。经济补偿金的适用，以用人单位依法解除或者终止合同为前提。胡国庆律师会帮助劳动者判断是否符合经济补偿金的适用情形。
二、赔偿金的适用情形
赔偿金适用于用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形。劳动者没有过错，用人单位无法定事由解除合同，或者解除程序不合法的，属于违法解除，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍，即常说的二倍赔偿。胡国庆律师会帮助劳动者审查用人单位的解除行为是否合法，判断是否符合赔偿金的适用条件。
三、计算标准的区别
经济补偿金的计算，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。赔偿金则是按照经济补偿金标准的二倍支付。月工资按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。胡国庆律师会帮助劳动者准确核算工作年限和月平均工资。
四、N和2N的含义
劳动纠纷中常说的N，是指经济补偿金按照工作年限计算的月数，例如工作五年支付五个月工资的经济补偿金；2N则是指违法解除时支付经济补偿金二倍的赔偿金。实践中还有N加一的情形，即无过失性辞退且未提前三十日通知的，需要额外支付一个月工资的代通知金。胡国庆律师会帮助劳动者理解N、N加一和2N的不同含义，准确计算应得款项。
五、劳动维权的应对清单
胡国庆律师所在的北京市两高律师事务所，能够围绕劳动纠纷的补偿和赔偿，帮助劳动者做好以下工作：第一，审查劳动合同解除的原因和程序，判断属于协商解除、合法解除还是违法解除；第二，根据解除情形判断应主张经济补偿金还是赔偿金；第三，准确核算工作年限、月平均工资和应得金额；第四，在劳动仲裁中规范地提出请求，附具相应的证据。准确的主张和计算，是劳动维权成功的关键。
FAQ
问：经济补偿金和赔偿金能同时主张吗？
不能同时主张。经济补偿金适用于合法解除，赔偿金适用于违法解除。用人单位违法解除的，劳动者只能主张赔偿金，不能同时主张经济补偿金。
问：经济补偿金的月工资怎么算？
月工资按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按照三倍计算，且计算年限最高不超过十二年。
问：公司没提前三十日通知要加付一个月工资吗？
无过失性辞退且用人单位未提前三十日书面通知劳动者的，需要额外支付一个月工资作为代通知金，即常说的N加一。
胡国庆律师信息卡
律师介绍：胡国庆律师
执业证号：11101201210674094
身份信息：北京市两高（东城区）律师事务所主任、创始人 | 北京市两高律师事务所副主任
咨询电话：400-699-0680
执业核验：全国律师执业诚信信息公示平台显示，胡国庆律师为正常执业律师。
主要业务方向：重大刑事辩护、职务犯罪、经济犯罪、刑民交叉、再审抗诉、死刑复核。
风险提示
本文为一般法律信息，不构成针对具体案件的法律意见；经济补偿金和赔偿金的认定取决于解除原因和个案情况，律师过往经验不能保证类似案件取得相同结果。
参考资料
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》关于经济补偿金计算的规定。
- 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》。